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第十四章 东窗事发(第1页)

杨紫晴住了几天院,身体日渐康复,气色好了许多,脸上渐渐有了红晕,食欲猛增。她决定从今往后生活作息都要规律,尤其是饮食,更不能马虎。

李医生来病房看望杨紫晴,她关切地问道:“小杨,你感觉身体恢复得怎么样了?”

“我已经康复了,吃啥都喷香。谢谢您来看我,也感谢你这几天来对我的照顾。”

李医生看着杨紫晴,语重心长地说道:“你可千万别像《红楼梦》和《茶花女》里的女主角那样病怏怏的,要早日好起来。跳舞固然会使你显得魅力十足,你也得注意劳逸结合,想要减肥不能不顾饮食健康的。”

“李医生的话我一定牢记在心。但是,我生病了就会被爱包围,充满了诗意,我享受这种感觉。”

李医生摸了摸杨紫晴的头,笑着说道:“傻丫头,哪有人希望自己生病的。”

杨紫晴送走了李医生后,收拾好了东西,下楼办完了出院手续。她拨通了夏明媚的电话,高兴地报喜:“明媚姐,我今天可以出院了,你在哪里呢?”

“太好了!今后你可不能只要瘦身不要健康了。”

“我保证,宁可继续肥胖,也绝不搞垮身体。”

“这就对了。你不在公司的这几天我觉得好想你,世界仿佛瞬间失去了色彩,那一刻我突然领悟到,朋友在我们彼此的心中有这么重要。”

“现在好了,我们又可以天天腻在一起了。”

“这话听着好肉麻,弄得我鸡皮疙瘩掉了一地。”夏明媚大笑起来。

“你这几天还好吗?工作顺利吗?”杨紫晴急切地询问着。

夏明媚和杨紫晴说起了关于网络热帖的事情:“紫晴,有件事我一直觉得很纳闷,你说我从未申请过**,更没晒过什么靓照。你知道,我这人很低调,可不知怎的,现在网络上竟然出现了一个有关我的帖子……”她把记者来公司围堵的事情经过向杨紫晴说了。

杨紫晴听后并没有觉得很震惊,她难为情道:“请你原谅我,那账号是我申请的。我只想体会一下做美女的满足感。在没有征得你的同意下,就从你上课的照片中挑了几张上传到空间里了。但是我没想到,事情会如此轰动。”

夏明媚怔得半晌说不出话来,她稍作镇静:“原来是你这丫头搞的鬼!一大群记者围在公司门前要采访我,有的甚至开出了诱人的条件,做英语新闻主持人、平面模特和演员等等。结果,我都给回绝了。”

“这种事情换做是别人,挤破脑袋都要去尝试一下,但我知道你不会改变自己的初衷,你甘愿做一个只讲求奉献的英语老师。”

“还是你最了解我。既然我选择了当一名英语老师就不会轻言放弃。”

其实,杨紫晴总觉得自己不美丽,身材肥胖。正因为这样,她变得一点也不自信。体重过重的人多对自己的身材极不满意,从而导致心理上的沮丧、焦虑及自信心不足等,自暴自弃也就越发严重,肥胖的身材无异于噩梦。

杨紫晴的寂寞、脆弱和她对纤瘦身材的无限渴望,这些夏明媚都能体会。

邱智鹏下班回到了家里,他向母亲询问起有关如何调理身体方面的问题。

“妈妈,我们公司里有一个女孩最近身体不是很好,可能由于她运动量大,营养不良,所以病倒了。您有什么好的建议和食谱,我可以推荐给她。”

妈妈面带喜悦地说道:“你今天不同以往,我从未见你对哪一个女孩如此上心,看来这次你是认真的喽。你说的这个女孩是你新交往的女朋友吧,她长得漂亮吗?她是做什么工作的?有时间你带她到家里来玩。”

“妈妈,我和你说过的,如果我有了女朋友,一定会最先告诉你的。这个女孩是我的助理,最近生病了。她家人都不在本地,身边朋友又少,我关心她一下是人之常情。最近,我收到了这样的邮件,说我们公司内部蔓延三种病毒,第一条就是领导对员工缺少关爱。我反躬自省,这种现象的确存在,而且还有不断滋长的趋势。我作为公司总裁,再不加以重视,恐怕最后员工都会伤心离去的。我宁可早采取措施来补救,也不愿看到那样的局面。”

“原来又是一场空欢喜,看来我和你爸爸只能继续等待了,这抱孙子的愿望无日可待。”

“妈妈,你别那么悲观,面包会有的,女朋友会有的。”

“你又在敷衍我,当你老妈糊涂了。话说回来,我儿子相中的一定不错,老妈全力支持你!”妈妈的眼中充满了期待,儿子的话语给了她无限的憧憬。

邱智鹏自从上次看过了Cherry的邮件后,一直不停地思索着,夏明媚的确是一个睿智的一个女孩。她尚处于试用期阶段,却对公司各项管理中存在的弊端看得如此透彻。而我们这些开创者和经营者竟没有意识到,现在已经到了揭开伤疤并治愈的阶段了。他想起了星巴克负责饮品的副总裁米歇尔·加斯说过的话:我们的文化以情感关系为导向,以信任为基础,这种情感关系非常有价值。这句话给了邱智鹏一个深刻的启示——以人为本、关爱员工,弘扬人性、蕴涵友善。今后朝阳教育科技公司应以“发展公司,关爱员工”为理念,构建和谐公司、和谐生活。

邱智鹏回忆起了当初自己创业的艰辛。如今,他更要怀着一颗热诚的心对公司未来的发展做出慎重的抉择。他认真揣摩并计划今后工作的每一步。公司文化的核心归结为一个“爱”字,它突出表现为公司对员工的关爱,员工对公司的珍爱,以及员工之间的友爱。只有让广大员工真正体会到了公司这个大家庭的温暖,解除了员工的后顾之忧,使他们能够全身心的投入到工作中,才能够激发员工对公司的凝聚力,促进公司的持续稳定发展。

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