“你不应该给美术组同事买数位屏。”
沈星辰点到为止。
黄子琪满脑子问号。
回国后,她在老爸的建民投资,工作不到一个月就不干了。
她完全没有职场经验。
“我自己出钱买的,并没有花公司钱。有问题吗?”
“当然有问题。”
沈星辰解释道:“你花11万,每个同事送一个数位屏。其他组的同事,什么都没有。他们怎么想?”
“爱怎么想,怎么想。跟我有什么关系?”
“管理者,一定要懂得平衡,平衡的艺术。”
“平衡什么?”
“简单说,让大家享受同等待遇,不能厚此薄彼。”
“你说的是平等吧?”
“平衡。”沈星辰解释道:“谁都没有办法,做到人人平等,只能勉强做到平衡。”
黄子琪若有所思。
沈星辰举了一个例子。
“比如,公司加班。其实,只有程序和策划组,工作量大需要加班。美术和运营工作量小,8小时内可以完成,没必要加班。”
“但是他们不能走,没有工作创造工作,必须陪着程序策划加班。”
“凭什么?”黄子琪质问道:“你这个CEO真变态。”
“我要平衡4个部门的关系,避免他们产生矛盾,影响日常工作。”
黄子琪不能理解。
“大家各司其职,哪儿来的矛盾?”
“你想想,当程序策划看到美术运营,6点高高兴兴准时下班。他们要工作熬到9点才能下班。长此以往,他们心里怎么想。”
“爱怎么想,怎么想。为什么要和其他部门攀比?”
“道理是道理,人性是人性。”
沈星辰叹了一口气。
他对感悟来自曾经遇到的难题。
“人性就是,不患寡而患不均。大家都加班,没有人抱怨。你天天不加班,我天天996。心理就会失衡产生矛盾。”
“统一加班也是无奈之举,我们要尽量避免产生矛盾。”
黄子琪似懂非懂。
“你是为996加班找借口吧?”
“肺腑之言,你不信我也没办法。加班问题很复杂,一句话两句话说不清楚。”
“我来这几天,公司没加班啊?”
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